陕西产假规定2024新增独生子女陪护假!附工资发放标准

发布时间:2024-05-05   来源:未知    
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陪产假是指男方在女性产假期间有一定时间照顾的权利。当然,虽然没有158天的产假长,但大部分地区已经实现了10天或15天的陪护假。而且,根据2022年的新规定,其工资发放标准也进一步确定,按照正常工资水平全额发放。当然,不同地区的具体措施也不一样,下面宝宝之家就来带各位看看2022全国各省陪产假工资发放标准。

下面就为大家来汇总一下陕西产假规定2024新增独生子女陪护假!附工资发放标准。


一、陕西省产假新规定?2024年陕西产假最新规定落实

根据新修订的《陕西省人口与计划生育条例》我们可以明确知道,女性职工主要是符合政策生育子女的,在国家规定的产假基础上增加产假60天,同时给予男方护理假15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工参加孕前检查的,在国家规定产假的基础上增加产假10天。当然如果你是生育三孩的,在前款规定的产假基础上增加产假15天,男方增加护理假10天。

所以说现目前在陕西省,女性生一胎二胎的产假为158天,如果是在三胎政策出来后积极生育三胎的家庭,可以在158产假的基础上再增加半年的时间,具体的天数需要和用人单位协商。而男性的陪产假也延长至15天,为30天的时间。

而且还明确的指出,女职工生育孩子满一岁前,本单位应当严格按照国家和本省女职工劳动保护有关规定保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在本单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的,经单位与本人协商,可以给予三个月到六个月的哺乳假,哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。

在延长产假和陪产假的时候,陕西省还推行父母育儿假制度。符合政策生育或者依法收养子女的,在子女三周岁以内,每年给予父母双方各累计不低于10天的育儿假。

职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待,按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿,保障妇女就业合法权益,为因生育影响就业的妇女提供就业服务。


二、陕西产假2024天数及工资标准一览,生三孩产假增加!

如果说参加了公司的生育保险,那么就可以享受生育津贴,生育津贴是可以代替工资的,但是由于生育津贴的计算方法是:职工所在单位月平均缴费工资/30×产假天数(职工的缴费基数按职工所在单位上年度月平均工资计算)。如果说生育津贴低于正常工资,那么其中的差额就需要用工资来补足。

如果没有参加生育保险,那么产假期间的工资由单位照常发放,主要是正常的产前工资。当然,女职工的产假工资会根据各单位的规定和本单位、本企业的制度不采用,但根据国家规定,产假工资不应低于基本工资。

以上就是关于陕西省产假的相关标准,当然,因为每个人所在的地区和企业不一样,所以很多时候具体的制度可能还是不一样的,建议大家可以先咨询单位的负责人。

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三、2024陕西产假工资发放标准

如果说你参加了公司的生育险,那么就会享有生育津贴,生育津贴就是工资的代替,但是由于生育津贴的计算方法为:职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)。如果说生育津贴是低于正常工资的,那么其中的差额是需要工资补足的。

如果你没有参与生育险,那么在产假期间的工资是由用人单位照发的,主要就是产前的正常工资。当然,因为各个单位企业给女性职工的产假工资会依据各地的规定和本单位或者企业制度而不通过的,但是按照国家的规定产假工资应不得低于基本工资。

上面就是关于陕西省的产假相关标准,当然因为每个人所区域和企业是不一样的,所以很多时候具体的制度可能还是会有差异的,建议可以先咨询单位负责人事。

以上就是关于陕西产假规定2024新增独生子女陪护假!附工资发放标准的相关信息,仅供大家参考。建议大家可以直接去医院咨询一下医生。同时建议你们一定要注意保持良好的心理状态,以提高成功率。

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